Politica per la parità di genere
La garanzia della parità di genere è una questione di giustizia sociale, ma è anche un fattore strategico per la crescita economica e lo sviluppo sostenibile. Il riconoscimento di questo assunto, tanto nella società civile quanto a livello istituzionale, sta progressivamente accrescendo la consapevolezza della necessità di ripensare le basi del sistema economico e sociale, chiamando in causa la responsabilità del singolo individuo e di tutti gli operatori economici le cui scelte contribuiscono a dare forma al sistema stesso.
Sin dalla sua formazione, Pro Iter ODI ha incluso tra i suoi obiettivi aziendali e strategici, quello di creare un luogo di lavoro che rispetti e valorizzi ogni individuo, assicurando il benessere dei suoi dipendenti e collaboratori e garantendo pari opportunità di crescita e sviluppo, indipendentemente da genere, età, etnia, disabilità, orientamento sessuale, orientamento politico e stato civile. In virtù di ciò, Pro Iter ODI ha scelto di integrare nel proprio sistema di gestione, un sistema di parità di genere secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022. Tale sistema è descritto nel documento “Politica per la parità di genere”, scaricabile cliccando qui sotto.
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